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GERENTE DE VENDAS SP

Descrição da vaga

Industria

Responsabilidades e atribuições

Planejar e dirigir as vendas de produtos atendendo os clientes foco com assertividade, focando todo mix de produtos, trabalhando com uma margem rentável para a cia, cumprindo com as politicas internas de preço mínimo, médio e máximo, garantindo competitividade.


RESPONSABILIDADES:

• Dar suporte na elaboração do plano estratégico da companhia.

• Elaborar orçamentos para os clientes.

• Garantir a aplicação da política comercial e procedimentos para as atividades de vendas.

• Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico-financeiros do mercado.

• Monitorar participação da companhia e ou de produtos no mercado, acompanhando a atuação da concorrência.

• Ajudar a desenvolver novos produtos ou serviços.

• Analisar e monitorar o nível de satisfação do cliente, solucionando reclamações de clientes e consumidores.

• Gerenciar recursos humanos, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, examinando currículos, entrevistando candidatos.

• Gerenciar e coordenar o trabalho dos vendedores, gerenciando equipes, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho.

• Detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas.

• Gerenciar a execução das atividades de vendas.

• Garantir a execução e apoio das ações de trade marketing nos pontos de venda.

• Administrar recursos materiais e financeiros do departamento de vendas.

• Estabelecer e monitorar metas e indicadores de desempenho

• Criar programas e ações de fidelização dos clientes

• Monitorar relacionamento com clientes-chave.

• Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e imagem institucional. 

Requisitos e qualificações

• Forte vivência na área comercial com venda externa

• Conhecimento em bens de consumo massivo


CONHECIMENTO SISTÊMICO:


• Pacote office

• Sistemas integrados.

Informações adicionais

Pacote de benefícios compatível com o mercado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação