GERENTE DE VENDAS SP
Descrição da vaga
Industria
Responsabilidades e atribuições
Planejar e dirigir as vendas de produtos atendendo os clientes foco com assertividade, focando todo mix de produtos, trabalhando com uma margem rentável para a cia, cumprindo com as politicas internas de preço mínimo, médio e máximo, garantindo competitividade.
RESPONSABILIDADES:
• Dar suporte na elaboração do plano estratégico da companhia.
• Elaborar orçamentos para os clientes.
• Garantir a aplicação da política comercial e procedimentos para as atividades de vendas.
• Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico-financeiros do mercado.
• Monitorar participação da companhia e ou de produtos no mercado, acompanhando a atuação da concorrência.
• Ajudar a desenvolver novos produtos ou serviços.
• Analisar e monitorar o nível de satisfação do cliente, solucionando reclamações de clientes e consumidores.
• Gerenciar recursos humanos, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, examinando currículos, entrevistando candidatos.
• Gerenciar e coordenar o trabalho dos vendedores, gerenciando equipes, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho.
• Detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas.
• Gerenciar a execução das atividades de vendas.
• Garantir a execução e apoio das ações de trade marketing nos pontos de venda.
• Administrar recursos materiais e financeiros do departamento de vendas.
• Estabelecer e monitorar metas e indicadores de desempenho
• Criar programas e ações de fidelização dos clientes
• Monitorar relacionamento com clientes-chave.
• Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e imagem institucional.
Requisitos e qualificações
• Forte vivência na área comercial com venda externa
• Conhecimento em bens de consumo massivo
CONHECIMENTO SISTÊMICO:
• Pacote office
• Sistemas integrados.
Informações adicionais
Pacote de benefícios compatível com o mercado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação